Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Gabon, Guinée, Mauritanie, Tchad, Togo, Côte d’Ivoire, Burkina-Faso, Guinée Bissau, Mali, Niger et Sénégal.

La filiale de la Mauritanie recherche actuellement un(e) Administrateur(trice) de crédit.

Dans un environnement hautement concurrentiel et marqué par la nécessité d’une bonne maitrise des risques bancaires, le titulaire met en œuvre les politiques et procédures relatives aux activités d’administration de crédit dont il assure une exécution satisfaisante. Dans les limites fixées par les politiques et procédures, il fait ses travaux sous la supervision et la validation du Chef Service Administration de Crédit.

Dans ce cadre, l’Administrateur(trice) filiale assumera les principales responsabilités ci-après :

1. Veiller au respect des pouvoirs de décision conformément aux politiques et manuels de procédures de la banque. Toutes les anomalies et insuffisances devront être remontées à la hiérarchie ;
2. Réceptionner les décisions de crédit, contrôler et valider les notifications en adéquation avec les décisions de crédit prises par les instances ;
3. Travailler à obtenir auprès des directions de la clientèle et directions juridiques toute la documentation nécessaire à la mise en place des décisions de crédit ;
4. Émettre et/ou valider les tickets de décaissement et de mise en place dans le respect des décisions ;
5. S’assurer que tous les tickets de mise en place ou décaissement contiennent la signature de toutes les personnes habilitées ;
6. Vérifier l’exactitude des informations introduites dans le système d’information en conformité avec les tickets de mise en place ou de décaissement et remonter toute erreur au backoffice crédit pour correction à J+1 ;
7. Tenir l’état des dossiers de crédits approuvés mis en place et/ou en attente de mise en place ;
8. Proposer des recommandations à l’équipe Étude de Crédits pour améliorer l’étude des dossiers d’engagement au regard des difficultés de mise en place de dossiers approuvés ;
9. Tenir l’état des sûretés en cours de constitution avec des rappels périodiques à la clientèle et à la direction juridique ;
10. Suivi des mémos de dérogation ;
11. Gestion des attestations d’engagement et de non-engagement ;
12. S’assurer de la comptabilisation des lignes de financement dans le système ;
13. S’assurer du classement cohérent et rigoureux des dossiers clients dans un espace sécurisé et suivant le référentiel indiqué dans le présent manuel ;
14. S’assurer de l’archivage/la purge des dossiers de crédits conformément aux dispositions indiquées dans le référentiel de classement des dossiers ; et
15. Assurer les reportings fiables auprès de sa hiérarchie et communiquer à la banque centrale et autres demandeurs les informations sur le portefeuille ;
16. En collaboration avec les structures concernées, notamment le service contrôle des engagements, assurer le suivi des impayés, des débiteurs, des créances douteuses et litigieuses ainsi que des concours arrivant à échéance ;
17. Participer à la mise en œuvre et à l’actualisation du plan de continuité d’activité pour les activités d’administration du crédit ;
18. Assurer toute autre mission ou tâche relevant de l’administration du crédit confiée par sa hiérarchie dans le cadre de ses attributions.

Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;
• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profils : Qualifications – Savoir – Savoir-faire

Savoir-Être

• Esprit d’équipe et sens de la collaboration ;
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités ;
• Bon sens du jugement et de la prise de décision ;
• Aisance relationnelle et bonnes capacités de communication ;
• Proactivité et orientation solutions.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES

Envoyez vos CV à l’adresse mail suivante : recrutement.omr@orabank.net

Délai de dépôt de CV : 10/08/2026